Loonbonus CAO nr. 90 Calculator (2026)
Vrijgesteld RSZ tot 4.255 € en belasting tot 3.701 € — Reële werkgeverskost.
Bonus CAO nr. 90 in 2026: het meest voordelige mechanisme voor collectieve bonussen
De bonus CAO nr. 90 (Collectieve Arbeidsovereenkomst nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad) is het Belgische stelsel waarmee niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen kunnen worden toegekend onder fiscaal en sociaal zeer voordelige voorwaarden. In 2026 is het RSZ-vrijstellingsplafond 4.255 € en het fiscale vrijstellingsplafond (PB) 3.701 € per werknemer per jaar.
Het mechanisme is ingenieus: op de RSZ-vrijgestelde schijf (tot 4.255 €) betaalt de werkgever een bijzondere bijdrage van 33% in plaats van de gebruikelijke 25-27% werkgeversbijdragen, maar de werknemer betaalt noch RSZ noch belasting op deze schijf (tot 3.701 €). Voor bedragen boven 3.701 € betaalt de werknemer de normale bedrijfsvoorheffing op het overschot. Boven 4.255 € gelden de normale loonregels.
Om een bonus CAO 90 in te voeren, moet de werkgever collectieve, meetbare en objectief verifieerbare doelstellingen definiëren, een toekenningsplan opstellen en dit neerleggen bij de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid vóór het begin van de referentieperiode. De bonus mag in geen geval een bestaand loon, premie of voordeel vervangen — dit is een absolute geldigheidsvoorwaarde van het stelsel.
Veelgestelde vragen
Wat is de bonus CAO nr. 90?
De bonus CAO nr. 90 laat toe een collectieve bonus toe te kennen gekoppeld aan meetbare doelstellingen, vrijgesteld van RSZ-bijdragen tot 4.255 € en van belasting tot 3.701 € in 2026. Een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% is verschuldigd op de RSZ-vrijgestelde schijf. Het is een van de meest efficiënte verloningsmiddelen in België.
Wat zijn de voorwaarden voor de bonus CAO 90?
Voorwaarden: (1) een toekenningsplan opstellen met collectieve meetbare doelstellingen, (2) het plan neerleggen bij de FOD Werkgelegenheid vóór het begin van de referentieperiode, (3) de bonus mag geen bestaand loon of premie vervangen, (4) hij moet worden toegekend aan een gedefinieerde categorie werknemers.
Wat is het verschil tussen het RSZ-plafond 4.255 € en het fiscale plafond 3.701 €?
Het RSZ-plafond (4.255 €) bepaalt tot welk bedrag de bonus vrijgesteld is van sociale bijdragen. Het fiscale plafond (3.701 €) bepaalt tot welk bedrag de bonus niet onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing. Tussen 3.701 € en 4.255 € is de bonus RSZ-vrijgesteld maar blijft belastbaar in de PB.
Dit instrument is louter indicatief — Raadpleeg een erkend accountant of fiscaal adviseur voor elke fiscale beslissing. Formules gebaseerd op officiële bronnen FOD Financiën / RSVZ / RSZ 2026.