← Terug
⚠️ Indicatieve simulatie: Deze berekening maakt gebruik van benaderde formules (VenB, RSZ, PB). Raadpleeg uw accountant of fiscaal adviseur voor een werkelijke optimalisatie van uw bezoldiging.
Boekhoudkundige winst vóór belasting van uw vennootschap
Dividend vs Loon — Vergelijking 2026
📊 Scenario A: Alles als dividend
Winst → VenB
Netto beschikbare winst voor dividend
Roerende voorheffing (RV)
Netto bedrijfsleider (dividend)
📊 Scenario B: Alles als loon
RSZ bedrijfsleider (~20,5%)
Geschatte PB (marginaal tarief)
Netto bedrijfsleider (loon)
Nettoverschil dividend vs loon

📊 Beheer je boekhouding als zelfstandige in 5 min/maand

BTW-aangiften, RSVZ-bijdragen, inkomstenfiches — geautomatiseerd.

Ontdek Accountable →

Optimalisatie dividend vs loon voor Belgische bedrijfsleider 2026

De vraag over de optimalisatie van de bezoldiging van de bedrijfsleider is een van de belangrijkste vragen in de Belgische bedrijfsfiscaliteit. De keuze tussen loon en dividend hangt af van meerdere factoren: het toepasselijke VenB-tarief, de toegang tot het VVPRbis-stelsel, het marginaal PB-tarief van de bedrijfsleider, de behoeften aan sociale bijdragen voor het pensioen en de sociale bescherming, en de liquiditeitssituatie van de vennootschap.

Het VVPRbis-stelsel laat kwalificerende KMO's toe dividenden uit te keren met een verlaagde roerende voorheffing van 18% (in plaats van 30%). Gecombineerd met het verlaagde VenB-tarief van 20% voor KMO's op de eerste 100.000 € winst, kan de totale belastingdruk op VVPRbis-dividenden als volgt worden berekend: 20% VenB + 18% RV op de resterende winst, of een totale druk van ongeveer 33,6% (20% + 80% × 18% = 34,4%).

Het loon is onderworpen aan RSZ bedrijfsleider (~20,5%) en PB volgens het progressieve tarief (tot 50% + gemeentebelasting). Maar het is aftrekbaar voor de vennootschap (VenB-besparing), genereert sociale rechten (wettelijk pensioen, ziekteverzekering) en kan toelaten andere voordelen te optimaliseren (groepsverzekering, VAPZE). De optimale combinatie vereist een gepersonaliseerde analyse door uw accountant.

Veelgestelde vragen

Is het beter om loon of dividend te nemen in België?

Het antwoord hangt af van uw situatie. Voor kwalificerende KMO's VVPRbis is het dividend aan 18% RV zeer voordelig voor hoge inkomens. Maar het loon genereert sociale rechten (pensioen, ziekte) en is aftrekbaar VenB. De meeste accountants bevelen een combinatie aan: minimumloon om te voldoen aan de VenB KMO-voorwaarden (45.000 €) + VVPRbis-dividend voor het saldo.

Wat is het VVPRbis-stelsel?

VVPRbis (Verlaagde Voorheffing bis) is een Belgisch stelsel waarmee bepaalde KMO's dividenden kunnen uitkeren met een verlaagde roerende voorheffing van 18% (in plaats van 30%). Voorwaarden: nominatieve aandelen uitgegeven vanaf 01/07/2013, volgestort in geld, kwalificerende KMO (art. 1:24 §1-6 WVV).

Welk VenB-tarief is van toepassing op een Belgische KMO?

Voor Belgische KMO's die de voorwaarden respecteren (waaronder een bezoldiging bedrijfsleider van minstens 45.000 €/jaar) bedraagt het VenB-tarief 20% op de eerste 100.000 € belastbare winst. Daarboven geldt het standaardtarief van 25%. Grote vennootschappen en vennootschappen die niet voldoen aan de KMO-voorwaarden betalen 25% op de volledige winst.

⚠️ Indicatieve simulatie — VenB 2026: 20%/25% (art. 215 WIB92) + VVPRbis 18% (art. 269 §2 WIB92). Raadpleeg uw accountant voor een gepersonaliseerde optimalisatie.