Eindejaarspremie België 2026 — 13e Maand
Schat uw bruto- en nettopremie op basis van uw loon en gepresteerde maanden.
Eindejaarspremie 2026: alles over de Belgische 13e maand
De eindejaarspremie, ook wel 13e maand genoemd, is een erg verspreid loonvoordeel in België. Hoewel ze niet door de federale wet wordt opgelegd, hebben de meeste Belgische werknemers er recht op dankzij sectorale cao's of individuele arbeidsovereenkomsten. Deze premie wordt doorgaans uitbetaald in november of december en vertegenwoordigt het equivalent van een maand brutoloon voor een volledig jaar werk.
Fiscaal is de eindejaarspremie onderworpen aan dezelfde regels als een gewoon loon: RSZ-bijdrage werknemer van 13,07% en bedrijfsvoorheffing. Het toepasselijke bedrijfsvoorheffingstarief hangt af van de persoonlijke situatie van de werknemer. Als indicatief tarief wordt vaak 26,75% gebruikt, maar het werkelijke tarief kan aanzienlijk variëren.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen de eindejaarspremie en het dubbel vakantiegeld?
Het dubbel vakantiegeld (mei-juni) vertegenwoordigt 92% van het maandloon. De eindejaarspremie (november-december) vertegenwoordigt een volledige maand brutoloon. Het zijn twee afzonderlijke voordelen.
Is de eindejaarspremie wettelijk gegarandeerd?
Nee, ze is niet opgelegd door de wet maar door sectorale cao's of de arbeidsovereenkomst. De meeste Belgische sectoren voorzien een eindejaarspremie. Controleer uw paritair comité (PC) en uw arbeidsovereenkomst.
Hoe wordt de prorata eindejaarspremie berekend?
De prorata = brutoloon × gepresteerde maanden / 12. Een werknemer die 9 maanden heeft gewerkt, ontvangt 9/12 = 75% van de volledige 13e maand. De exacte modaliteiten variëren per sectorale cao.
Dit instrument is louter indicatief — Raadpleeg een erkend accountant voor elke fiscale beslissing. Formules gebaseerd op officiële bronnen FOD Financiën / RSZ 2026.