Opzegtermijn berekenen België 2026
Wettelijke opzegtermijn en opzegvergoeding op basis van uw anciënniteit — officiële tarieven Eenheidsstatuut-wet 2026.
Een adviseur analyseert uw contract, uw werkelijke anciënniteit en eventuele kristallisatie vóór 2014 om uw ontslag te beveiligen.
Opzegtermijn berekenen in België 2026: de Eenheidsstatuut-wet
Sinds 1 januari 2014 heeft de Eenheidsstatuut-wet de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden gelijkgeschakeld. De opzegtermijn hangt uitsluitend af van de anciënniteit in de onderneming, niet meer van het statuut of het loon. De termijnen zijn identiek voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de privésector.
Bij ontslag door de werkgever moet de werkgever de opzegtermijn meedelen via aangetekende brief of overhandiging. Als hij de termijn niet wil laten presteren, betaalt hij een opzegvergoeding gelijk aan het loon van de werknemer gedurende de volledige opzegtermijn (brutoloon per maand × aantal weken ÷ 4,33).
Veelgestelde vragen
Wat is de minimale opzegtermijn in België?
Voor een anciënniteit van minder dan 3 maanden bedraagt de opzegtermijn 1 week bij ontslag door de werkgever. Bij ontslagname door de werknemer is dit ook 1 week voor de eerste schijven, maar met een maximum van 13 weken.
Hoe wordt de opzegvergoeding berekend?
De vergoeding stemt overeen met het brutoloon dat de werknemer zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn. Formule: (brutoloon per maand × aantal weken) ÷ 4,33. Ze omvat alle gebruikelijke looncomponenten: vast loon, gemiddelde variabelen, voordelen in natura, enz. Ze is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Wat is de kristallisatieregel vóór 2014?
Werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst waren, hebben de rechten die zijn opgebouwd onder de oude regels behouden. Deze rechten werden op die datum "gekristalliseerd". Om de definitieve opzegtermijn te berekenen, moeten de voor 31/12/2013 opgebouwde opzegtermijn (oude regels) en die opgebouwd vanaf 01/01/2014 (Eenheidsstatuut) worden opgeteld. Deze simulator dekt alleen het deel na 2014.
⚠️ Schatting op basis van de tarieven van de Eenheidsstatuut-wet 2026 (anciënniteit na 01/01/2014). Voor gevallen met anciënniteit vóór 2014 is een individuele juridische analyse vereist. Niet-contractuele gegevens — raadpleeg uw vakbond, HR-dienst of een gespecialiseerde jurist.