Verbrekingsvergoeding 2026
Claeys-formule — Wet van 26/12/2013 (NAR) — Opzeggingstermijn in weken × wekelijks brutoloon.
Verbrekingsvergoeding in België: de Claeys-formule en het eenheidsstatuut
In België geeft de verbreking van een arbeidsovereenkomst zonder naleving van de wettelijke opzeggingstermijn recht op een compenserende opzeggingsvergoeding. Sinds de wet van 26 december 2013, die het eenheidsstatuut arbeider-bediende invoerde, geldt een nieuwe geünificeerde opzeggingstabel voor alle werknemers in dienst getreden na 1 januari 2014.
Voor werknemers met anciënniteit vóór 2014 wordt een dubbele berekening toegepast: het "oud" deel wordt berekend via de Claeys-formule (jurisprudentie op basis van dienstjaren en jaarloon) en het "nieuw" deel via de wettelijke tabel van de wet 26/12/2013. De vergoeding is onderworpen aan RSZ en belastingen.
De wettelijke tabel post-2014 voorziet: 0-3 maanden = 2 weken; 3-6 maanden = 4 weken; 6-9 maanden = 6 weken; 9-12 maanden = 7 weken; daarna 3 weken per schijf van 12 maanden tot 5 jaar, vervolgens 2,33 weken/jaar voor de volgende 5 jaar enz. De vergoeding wordt berekend op basis van het wekelijks brutoloon (jaarl loon ÷ 52), inclusief terugkerende voordelen en gebruikelijke premies.
Veelgestelde vragen
Wat is de Claeys-formule?
De Claeys-formule is een praktische regel ontwikkeld door de rechtspraak om de opzeggingstermijn te berekenen voor werknemers in dienst getreden vóór 2014. Ze geeft doorgaans: 1 maand opzegging per jaar anciënniteit voor bedienden (met een minimum), aangepast aan het loonniveau. De wet 26/12/2013 heeft de termijnen voor nieuwe indiensttredingen geünificeerd maar handhaaft de Claeys-berekening voor het deel vóór 2014.
Hoe berekent men de compenserende opzeggingsvergoeding?
De vergoeding = opzeggingstermijn in weken × (jaarlijks brutoloon ÷ 52). Het jaarlijks brutoloon omvat: het vast loon, vakantiegeld (8% van het bruto), terugkerende voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering...), gebruikelijke premies. De vergoeding is onderworpen aan persoonlijke RSZ-bijdrage (13,07%) en bedrijfsvoorheffing.
Is de verbrekingsvergoeding belastbaar?
Ja, de compenserende opzeggingsvergoeding is onderworpen aan persoonlijke RSZ-bijdragen (13,07%) en bedrijfsvoorheffing. Ze kan afzonderlijk belast worden aan 25% (of het gemiddeld tarief indien lager) onder bepaalde voorwaarden. Een bijzondere socialezekerheidsbijdrage kan ook van toepassing zijn bij hoge vergoedingen.
Dit instrument is louter indicatief — Gebaseerd op de wet van 26/12/2013 (NAR) en de Claeys-formule. Officiële bron: Wet van 26/12/2013 — NAR. Raadpleeg een HR-specialist of advocaat voor uw individuele situatie.