Calculateur Flexi-Job 2026
Salaire min 12,08 €/h — Exonéré IPP et ONSS — Cotisation patronale spéciale 28%
exonéré IPP et ONSS
Le flexi-job en Belgique : fonctionnement et avantages 2026
Le flexi-job permet à certains travailleurs d'exercer une activité complémentaire avec un régime fiscal et social très avantageux. Le salaire flexi est totalement exonéré d'IPP et de cotisations ONSS personnelles : le travailleur empoche 100% de son salaire brut. L'employeur s'acquitte d'une cotisation patronale spéciale de 28% (inférieure aux ~35% ONSS habituels). Depuis 2023, le système s'est étendu bien au-delà de l'horeca : commerce de détail, sport, culture, soins, etc. Le salaire minimum légal est fixé à 12,08 €/h en 2026.
Questions fréquentes
Le salaire flexi-job est-il imposable ?
Non, le salaire flexi-job est totalement exonéré d'impôt des personnes physiques (IPP) et de cotisations ONSS personnelles. Le travailleur reçoit donc son salaire brut comme net.
Quelle est la cotisation patronale pour un flexi-job ?
L'employeur paie une cotisation patronale spéciale de 28% sur le salaire flexi brut, sans cotisation patronale ONSS ordinaire. Coût total employeur = salaire × 1,28.
Qui peut travailler en flexi-job ?
Les travailleurs occupés à au moins 4/5 temps chez un autre employeur, les pensionnés, et depuis 2023 les indépendants à titre principal. Un contrat flexi-job distinct est requis.
Y a-t-il des droits sociaux avec le flexi-job ?
Oui, mais limités. Couverture accidents du travail incluse. Pas de droits à la pension complémentaire ni au chômage via le flexi-job.
Outil indicatif — Consultez un comptable ou conseiller fiscal agréé pour toute décision fiscale. Formules issues des sources officielles SPF Finances / ONSS 2026.