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Pécule de vacances brut estimé
Double pécule brut
Simple pécule brut (20j)
Total pécule brut
Mois pris en compte
Détail du calcul

      
⚠️ Montants bruts. Le double pécule subit un précompte professionnel spécifique + ONSS 13,07%. Le montant net sera inférieur.

Calcul indicatif — Source : ONVA (onva.fgov.be). Secteur privé uniquement.

Pécule de vacances 2026 — comment ça marche

En Belgique, tout salarié du secteur privé a droit à un pécule de vacances simple (son salaire normal pendant ses 20 jours de congé) et à un double pécule de vacances, une prime annuelle égale à 92% de son salaire mensuel brut. Pour une année de référence incomplète, le double pécule est proratisé selon le nombre de mois effectivement prestés.

Comment est calculé le double pécule de vacances ?
Le double pécule est égal à 92% du salaire mensuel brut pour une année complète. Pour une année incomplète : 92% × salaire × (mois/12). L'année de référence est l'année précédant l'année de vacances.
Quand le pécule de vacances est-il versé ?
Le pécule de vacances est généralement versé entre mai et juin. La date précise dépend de votre employeur et de votre commission paritaire.
Le pécule de vacances est-il imposable ?
Oui. Le double pécule subit un précompte professionnel à taux réduit et des cotisations ONSS personnel de 13,07%. Le montant net sera donc nettement inférieur au brut affiché ici.

Comment utiliser cet outil

Saisissez votre salaire mensuel brut et le nombre de mois travaillés durant l'année de référence (l'année précédant vos vacances). Pour une carrière complète, laissez 12 mois. Le résultat affiche le double pécule brut, le simple pécule brut et le total. Comparez avec votre fiche de paie de mai-juin pour vérifier la cohérence.

À savoir

  1. Ouvriers vs employés. Le calcul diffère selon le statut. Cet outil s'applique aux employés du secteur privé. Pour les ouvriers, l'ONVA verse directement le pécule.
  2. Année de référence. Le pécule versé en 2026 est calculé sur les prestations de l'année 2025.
  3. Primes et avantages. Certaines primes et avantages en nature entrent dans la base de calcul selon votre commission paritaire.