Minimumloon België 2026 (GGMMI)
Bereken uw reëel nettoloon op basis van het officieel GGMMI — RSZ 13,07% + bedrijfsvoorheffing. Bijgewerkt Arizona 2026
Een HR-adviseur analyseert uw contract en paritair comité om te bevestigen dat u correct betaald wordt.
Minimumloon België 2026: GGMMI, reëel netto en Arizona-hervorming
Het GGMMI (Gewaarborgd Gemiddeld Minimum Maandinkomen) is het wettelijk minimumloon dat van toepassing is op alle loontrekkende werknemers in België. Voor 2026 is dit vastgesteld op 2.154,11 € bruto per maand in het kader van de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst (PC 200).
Dit bedrag is een absoluut minimum. Veel sectorale paritaire comités stellen hogere minima vast via een CAO — controleer altijd de op uw sector van toepassing zijnde CAO. Werknemers jonger dan 21 jaar of met minder dan 6 maanden anciënniteit kunnen onderworpen zijn aan tijdelijke verlaagde barema's.
De Arizona-hervorming 2026 heeft een directe impact op het nettoloon: de belastingvrije som stijgt van 11.180 € naar 11.180 €, wat de bedrijfsvoorheffing vermindert en het maandelijkse nettoloon met ongeveer 50 à 80 € verhoogt afhankelijk van de gezinssituatie.
Hoe gaat men van bruto naar netto op het minimumloon?
RSZ-bijdrage (13,07%): 2.154,11 × 13,07% = 281,54 € → belastbaar bruto: 1.872,57 €
Werkbonus: vermindering van RSZ-bijdrage voor lage lonen (~168 € op dit niveau in 2026)
Bedrijfsvoorheffing: berekend op het belastbaar bruto na werkbonus, op basis van de FOD Financiën-barema's 2026
Netto ≈ 1.720–1.760 € afhankelijk van de gezinssituatie (alleenstaande zonder kinderen)
Veelgestelde vragen
Geldt het GGMMI ook voor deeltijdse werknemers?
Ja, maar in verhouding tot de gepresteerde uren. Een halftijdse werknemer (19u/week) heeft recht op 50% van het GGMMI, of ongeveer 1.035,24 € bruto. De pro-rataregeling is strikt van toepassing.
Wat is het verschil tussen GGMMI en sectoraal minimumloon?
Het GGMMI is het intersectoraal minimum (absoluut minimum). Elk paritair comité (PC 200, PC 218, PC 124...) kan via een CAO een hoger sectoraal minimum vaststellen. Dit sectoraal minimum heeft voorrang op het GGMMI. Als uw sector geen specifieke CAO heeft, geldt het GGMMI.
Kan mijn werkgever mij minder betalen dan het GGMMI?
Neen. Dit is een inbreuk op het Belgisch arbeidsrecht. Als uw loon lager is dan het wettelijk of sectoraal minimum, kunt u een klacht indienen bij de sociale inspectie, uw vakbond of een vordering instellen bij de arbeidsrechtbank. Een loonachterstand kan tot 5 jaar terug worden teruggevorderd.
⚠️ Schatting op basis van RSZ- en FOD Financiën-barema's 2026. Het weergegeven netto is een benadering — uw werkelijke loonbrief kan afwijken naargelang uw paritair comité, extralegale voordelen en belastingaangifte. Niet-contractuele gegevens.