Hoe wordt de opzegtermijn in België berekend in 2026?
Sinds 1 januari 2014 geldt een uniform statuut voor alle werknemers — arbeiders en bedienden — voor de berekening van de opzegtermijn: de duur hangt uitsluitend af van de anciënniteit in de onderneming, niet meer van het statuut. Een wettelijk barema legt het aantal weken opzeg vast per anciënniteitsschijf, met onderscheid tussen ontslag (initiatief werkgever) en opzegging (initiatief werknemer) — opzegging door de werknemer is steeds korter.
Barema bij ontslag (initiatief werkgever)
Cijfervoorbeeld| Anciënniteit | Opzegtermijn | Vergoeding (loon 3.500 €/maand) |
|---|---|---|
| 6 maanden | 6 weken | 4.846,15 € |
| 1 jaar | 8 weken | 6.461,54 € |
| 2 jaar | 12 weken | 9.692,31 € |
| 3 jaar | 13 weken | 10.500,00 € |
| 5 jaar | 18 weken | 14.538,46 € |
| 8 jaar | 24 weken | 19.384,62 € |
| 10 jaar | 30 weken | 24.230,77 € |
| 15 jaar | 45 weken | 36.346,15 € |
| 20 jaar | 60 weken | 48.461,54 € |
| 25 jaar | 67 weken | 54.115,38 € |
Vanaf 8 jaar anciënniteit tot 20 jaar stijgt de opzegtermijn met 3 weken per bijkomend volledig jaar. Voorbij 20 jaar vertraagt de stijging tot 1 week per jaar. Deze bedragen zijn voorbeelden voor een brutoloon van 3.500 €/maand — gebruik de simulator hierboven voor uw exacte situatie.
Barema bij opzegging (initiatief werknemer)
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| 6 maanden | 3 weken |
| 1 jaar | 4 weken |
| 2 jaar | 6 weken |
| 3 jaar | 6 weken |
| 5 jaar | 9 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Arizona-hervorming: het nieuwe plafond van 52 weken
Voor elke arbeidsovereenkomst afgesloten vanaf 1 juni 2026 plafonneert de Arizona-hervorming de opzegtermijn bij ontslag op 52 weken. Dit plafond wordt pas bereikt vanaf 18 jaar anciënniteit — daaronder geldt het klassieke barema zonder enig verschil.
| Anciënniteit | Zonder plafond | Met plafond (contracten ≥ 01/06/2026) |
|---|---|---|
| 17 jaar | 51 weken | 51 weken |
| 18 jaar | 54 weken | 52 weken |
| 20 jaar | 60 weken | 52 weken |
| 25 jaar | 67 weken | 52 weken |
Belangrijk: dit plafond geldt enkel voor contracten afgesloten vanaf 1 juni 2026. Een lopend contract van vóór die datum volgt het oude barema zonder plafond, ook na die datum.
Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend?
Kiest de werkgever ervoor de opzeg niet te laten presteren (onmiddellijke verbreking), dan moet hij een vergoeding betalen gelijk aan het lopende loon voor de volledige niet-gepresteerde opzegtermijn — extralegale voordelen inbegrepen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering...) gewaardeerd aan hun werkelijke kost. De wettelijke formule: vergoeding = aantal weken opzeg × (bruto maandloon × 12 ÷ 52).
Veelgestelde vragen
Begint de opzegtermijn op de dag van de kennisgeving?
Nee — de opzegtermijn begint steeds op de maandag die volgt op de week van de schriftelijke kennisgeving (aangetekende brief, deurwaardersexploot, of overhandiging met ontvangstbevestiging).
Kan een kortere opzegtermijn onderling worden afgesproken?
Ja, werkgever en werknemer kunnen steeds een kortere opzegtermijn overeenkomen, of een onmiddellijke verbreking met vergoeding, op voorwaarde dat beide partijen expliciet akkoord gaan.
Wat bij ontslag om dringende reden?
Ontslag om dringende reden laat een onmiddellijke verbreking toe zonder opzeg of vergoeding, maar de werkgever moet de reden binnen een zeer strikte termijn meedelen (3 werkdagen na kennisname van de feiten), anders vervalt dat recht.