Opzegtermijn berekenen België 2026 : Volledige gids wet Elan
Barema anciënniteit · Ontslag en opzegging · Verbrekingsvergoeding · Officiële barema's 2026
1. De wet Elan: één regel sinds 2014
Vóór 2014 verschilde de berekening van de opzegtermijn naargelang u arbeider of bediende was. De wet Elan van 26 december 2013 maakte definitief een einde aan deze ongelijkheid. Sinds 1 januari 2014 geldt één barema voor alle werknemers, uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit in de onderneming.
De rechten verworven vóór 1 januari 2014 worden "gekristalliseerd": ze worden berekend volgens de oude regels en opgeteld bij de rechten die nadien zijn opgebouwd. Voor werknemers aangeworven na 2014 is de berekening eenvoudig en uniform.
2. Barema opzegtermijn 2026 per anciënniteit
De opzegtermijn (in weken) wordt berekend per begonnen schijf anciënniteit. Bij opzegging door de werknemer gelden lagere termijnen (circa 1/3):
| Anciënniteit | Ontslag werkgever | Opzegging werknemer |
|---|---|---|
| 0 – 3 maanden | 1 wk. | 1 wk. |
| 3 – 6 maanden | 2 wk. | 1 wk. |
| 6 – 9 maanden | 3 wk. | 1 wk. |
| 9 – 12 maanden | 4 wk. | 2 wk. |
| 1 – 2 jaar | 6 wk. | 3 wk. |
| 2 – 3 jaar | 7 wk. | 4 wk. |
| 3 – 4 jaar | 9 wk. | 5 wk. |
| 4 – 5 jaar | 12 wk. | 6 wk. |
| 5 – 6 jaar | 13 wk. | 7 wk. |
| 6 – 7 jaar | 15 wk. | 8 wk. |
| 7 – 8 jaar | 18 wk. | 9 wk. |
| 8 – 9 jaar | 21 wk. | 10 wk. |
| Elk volgend jaar | +3 wk./jaar | +1 wk./jaar |
Voorbeeld: een werknemer ontslagen na 4,5 jaar anciënniteit moet 12 weken opzegtermijn presteren (schijf 4–5 jaar). Indien hij zelf opzegt: 6 weken.
3. De verbrekingsvergoeding
Wanneer de werkgever niet wil dat de werknemer zijn opzegtermijn presteert, betaalt hij een verbrekingsvergoeding. De formule is:
Het "bruto maandloon" omvat het vaste loon plus alle regelmatige variabele voordelen: gemiddelde commissies, regelmatige premies, voordelen in natura (bedrijfswagen, maaltijdcheques, gsm…). De vergoeding is belastbaar als gewoon inkomen en onderworpen aan RSZ-bijdragen.
Concreet voorbeeld
Werknemer met 6 jaar anciënniteit, bruto maandloon van 3.500 € (vast) + bedrijfswagen (ATN maandelijks = 200 €) = basis van 3.700 €. Opzegtermijn bij ontslag = 15 weken.
Verbrekingsvergoeding = 3.700 × 15 ÷ 4,33 = 12.819 € bruto.
4. Outplacement en zoekdagen
Elke ontslagen werknemer met een opzegtermijn van 30 weken of meer heeft recht op outplacement (begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baan). De werkgever is verplicht dit aan te bieden binnen de 15 dagen na het begin van de opzegtermijn of de kennisgeving van het ontslag.
Tijdens de gepresteerde opzegtermijn mag de werknemer 1 dag per week (of 2 halve dagen) gebruiken om naar een nieuwe job te zoeken, met behoud van volledig loon.
🧮 Bereken uw opzegtermijn exact
Voer uw anciënniteit en loon in — resultaat in weken en euro's in enkele seconden. Officiële barema's 2026.
Naar de simulator →