Calcul préavis Belgique 2026 : guide complet
Barème ancienneté · Licenciement et démission · Indemnité compensatoire · Plafond Arizona pour les nouveaux contrats
Avant 2014, le calcul du préavis différait selon que vous étiez ouvrier ou employé. Depuis le statut unique (loi du 26 décembre 2013), un seul barème s'applique à tous les salariés, basé uniquement sur l'ancienneté dans l'entreprise. La réforme Arizona ajoute en 2026 un plafond pour les nouveaux contrats.
1. Barème de préavis 2026 par ancienneté
Le délai de préavis (en semaines) est calculé par tranche d'ancienneté entamée. Les délais en cas de démission sont plus courts que ceux du licenciement :
| Ancienneté | Licenciement | Démission |
|---|---|---|
| 0 – 3 mois | 1 sem. | 1 sem. |
| 3 – 6 mois | 3 à 5 sem. | 2 sem. |
| 6 – 12 mois | 6 à 7 sem. | 3 sem. |
| 1 – 2 ans | 8 à 11 sem. | 4 à 5 sem. |
| 2 – 3 ans | 12 sem. | 6 sem. |
| 3 – 4 ans | 13 sem. | 6 sem. |
| 4 – 5 ans | 15 sem. | 7 sem. |
| 5 – 6 ans | 18 sem. | 9 sem. |
| 6 – 7 ans | 19 sem. | 10 sem. |
| 7 – 8 ans | 21 sem. | 12 sem. |
| 8 – 9 ans | 24 sem. | 13 sem. |
| Par année suivante | +3 sem./an (max 60 sem. à 20 ans, 62 à 21 ans, +1/an ensuite) | 13 sem. (maximum) |
Exemple : un salarié licencié après 4 ans et demi d'ancienneté doit prester 15 semaines de préavis (tranche 4–5 ans). S'il démissionne, il preste 7 semaines.
2. L'indemnité compensatoire de préavis
Quand l'employeur ne souhaite pas que le salarié preste son préavis, il peut mettre fin immédiatement au contrat et verser une indemnité compensatoire. La formule est :
Le « salaire mensuel brut » comprend le salaire fixe plus tous les avantages réguliers : commissions moyennes, primes récurrentes, avantages en nature (voiture de société, chèques-repas, gsm…). L'indemnité est imposable comme un revenu ordinaire et soumise aux cotisations ONSS.
Exemple : salarié avec 6 ans d'ancienneté, brut mensuel de 3.500 € + voiture de société (ATN 200 €/mois) = base de 3.700 €. Préavis licenciement : 19 semaines (tranche 6–7 ans). Indemnité = 3.700 × 19 ÷ 4,33 ≈ 16.229 € brut.
3. Outplacement et jours de recherche d'emploi
Tout salarié licencié avec un préavis de 30 semaines ou plus a droit à un programme d'outplacement. L'employeur doit le proposer dans les 15 jours du début du délai de préavis ou de la notification du licenciement.
Pendant le préavis presté, le salarié peut s'absenter 1 jour par semaine (ou 2 demi-jours) pour chercher un nouvel emploi, avec maintien de la rémunération.
Ancienneté + salaire → délai en semaines et indemnité en euros. Barèmes 2026.
FAQ
Comment calculer le préavis en Belgique en 2026 ?
Le préavis dépend uniquement de l'ancienneté. Exemple : 4 ans d'ancienneté en cas de licenciement = 15 semaines (tranche 4–5 ans). Indemnité : salaire brut mensuel × semaines ÷ 4,33. Utilisez notre simulateur pour un résultat précis.
Quelle est la différence entre préavis licenciement et démission ?
En cas de démission, le délai est nettement plus court que le délai de licenciement, pour permettre au salarié de rejoindre rapidement un autre poste. L'employeur peut exiger que le préavis soit entièrement presté.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatoire de préavis ?
Si l'employeur préfère que vous quittiez immédiatement, il verse une indemnité équivalente à votre salaire global (fixe + variable + avantages) pendant toute la durée du préavis. Elle est imposable comme un revenu ordinaire.
Les droits acquis avant 2014 sont-ils maintenus ?
Oui. Une règle de « cristallisation » garantit que les droits d'avant 2014 sont calculés selon les anciennes règles et s'ajoutent aux droits post-2014. Pour les salariés en place avant janvier 2014, le calcul est hybride — consultez un conseiller RH pour ce cas.
Le préavis est-il plafonné en 2026 ?
Pour les contrats conclus avant le 1er juin 2026 : non, le barème continue de progresser avec l'ancienneté. Pour les contrats conclus à partir du 1er juin 2026 (réforme Arizona) : oui, le délai de licenciement est plafonné à 52 semaines, atteint dès 18 ans d'ancienneté.
Barème du statut unique en vigueur, complété par le plafond de la réforme Arizona pour les contrats conclus à partir du 01/06/2026. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables.