Opzegtermijn berekenen België 2026 : volledige gids
Barema anciënniteit · Ontslag en opzegging · Verbrekingsvergoeding · Arizona-plafond voor nieuwe contracten
Vóór 2014 verschilde de berekening van de opzegtermijn naargelang u arbeider of bediende was. Sinds het uniforme statuut (wet van 26 december 2013) geldt één barema voor alle werknemers, uitsluitend gebaseerd op de anciënniteit in de onderneming. De Arizona-hervorming voegt in 2026 een plafond toe voor nieuwe contracten.
1. Barema opzegtermijn 2026 per anciënniteit
De opzegtermijn (in weken) wordt berekend per begonnen schijf anciënniteit. Bij opzegging door de werknemer gelden kortere termijnen (maximum 13 weken) :
| Anciënniteit | Ontslag (werkgever) | Opzegging (werknemer) |
|---|---|---|
| 0 – 3 maanden | 1 wk. | 1 wk. |
| 3 – 6 maanden | 3 à 5 wk. | 2 wk. |
| 6 – 12 maanden | 6 à 7 wk. | 3 wk. |
| 1 – 2 jaar | 8 à 11 wk. | 4 à 5 wk. |
| 2 – 3 jaar | 12 wk. | 6 wk. |
| 3 – 4 jaar | 13 wk. | 6 wk. |
| 4 – 5 jaar | 15 wk. | 7 wk. |
| 5 – 6 jaar | 18 wk. | 9 wk. |
| 6 – 7 jaar | 19 wk. | 10 wk. |
| 7 – 8 jaar | 21 wk. | 12 wk. |
| 8 – 9 jaar | 24 wk. | 13 wk. |
| Elk volgend jaar | +3 wk./jaar (max 60 wk. bij 20 jaar, 62 bij 21 jaar, +1/jaar daarna) | 13 wk. (maximum) |
Voorbeeld: een werknemer ontslagen na 4,5 jaar anciënniteit moet 15 weken opzegtermijn presteren (schijf 4–5 jaar). Indien hij zelf opzegt: 7 weken.
2. De verbrekingsvergoeding
Wanneer de werkgever niet wil dat de werknemer zijn opzegtermijn presteert, kan hij het contract onmiddellijk beëindigen en een verbrekingsvergoeding betalen. De formule is:
Het "bruto maandloon" omvat het vaste loon plus alle regelmatige voordelen: gemiddelde commissies, terugkerende premies, voordelen in natura (bedrijfswagen, maaltijdcheques, gsm…). De vergoeding is belastbaar als gewoon inkomen en onderworpen aan RSZ-bijdragen.
Voorbeeld: werknemer met 6 jaar anciënniteit, bruto maandloon van 3.500 € + bedrijfswagen (VAA 200 €/maand) = basis van 3.700 €. Opzegtermijn bij ontslag: 19 weken (schijf 6–7 jaar). Vergoeding = 3.700 × 19 ÷ 4,33 ≈ 16.229 € bruto.
3. Outplacement en sollicitatiedagen
Elke ontslagen werknemer met een opzegtermijn van 30 weken of meer heeft recht op outplacement. De werkgever moet dit aanbieden binnen de 15 dagen na het begin van de opzegtermijn of de kennisgeving van het ontslag.
Tijdens de gepresteerde opzegtermijn mag de werknemer 1 dag per week (of 2 halve dagen) afwezig zijn om een nieuwe job te zoeken, met behoud van loon.
Anciënniteit + loon → termijn in weken en vergoeding in euro's. Officiële barema's 2026.
FAQ — Veelgestelde vragen
Hoe berekent u de opzegtermijn in België in 2026?
De termijn hangt uitsluitend af van de anciënniteit. Voorbeeld: 4 jaar anciënniteit bij ontslag = 15 weken (schijf 4–5 jaar). Vergoeding: bruto maandloon × weken ÷ 4,33. Gebruik onze simulator voor een exact resultaat.
Wat is het verschil tussen ontslag en opzegging door de werknemer?
Bij opzegging door de werknemer is de termijn korter (maximum 13 weken). De werkgever kan weigeren een eerdere datum te aanvaarden en eisen dat de volledige termijn wordt gepresteerd.
Is de opzegtermijn geplafonneerd in 2026?
Voor contracten afgesloten vóór 1 juni 2026: neen, het barema blijft stijgen met de anciënniteit. Voor contracten afgesloten vanaf 1 juni 2026 (Arizona-hervorming): ja, de opzegtermijn bij ontslag is geplafonneerd op 52 weken, bereikt vanaf 18 jaar anciënniteit.
Blijven rechten verworven vóór 2014 behouden?
Ja. Een kristallisatieregel garandeert dat rechten van vóór 1 januari 2014 worden berekend volgens de oude regels en opgeteld bij de rechten die nadien zijn opgebouwd. Voor werknemers aangeworven vóór 2014 is de berekening hybride — raadpleeg een HR-adviseur.
Barema van het uniforme statuut van kracht, aangevuld met het plafond van de Arizona-hervorming voor contracten afgesloten vanaf 01/06/2026. Uw collectieve arbeidsovereenkomst kan gunstigere regels bevatten.